9 Jobbintervju-tips Som Vil Hjelpe Deg Med å Få Drømmegig

2024 Forfatter: Francis Oldridge | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 20:41

Du trenger penger. For å få penger trenger du jobb. For å få jobb må du spikre intervjuet, som noen ganger virker lettere sagt enn gjort. Alle vet det grunnleggende: kle deg pent, vær høflig, ta øyekontakt, ikke lyv om din erfaring osv. For hver jobbåpning er det i gjennomsnitt 118 søkere, bare 20 prosent av dem vil bli innkalt til intervju.

I slekt:

• Hva skal jeg ha på et intervju
• Beste podcaster å lytte til på jobben

Vi vil gjerne gi deg noen avanserte tips om jobbintervju som ikke bare vil hjelpe deg med å skille deg ut fra mengden, men også få deg til å analysere om du passer godt for selskapet du intervjuer med. For ekspertråd, innhentet vi hjelp fra Center for School, College, and Career Resources (CSCCR).

Vent tålmodig på samtalen

Å vente på å bli innkalt til intervju kan være ren tortur. Likevel bør du motstå trangen til å ringe og følge opp statusen til søknaden din - spesielt hvis det bare er noen få dager siden du søkte. Representanter for menneskelige ressurser håndterer mye mer enn jobbsøknader og intervjuer i det daglige arbeidet, og det er mer sannsynlig at en antsy telefonsamtale etter søknaden skader sjansene dine for å bli intervjuet enn hjelp. Dette betyr ikke nødvendigvis at du ikke kan sjekke status for søknaden din hvis du føler deg engstelig, men du bør gjøre det på en mindre påtrengende måte: "Det er bedre å sende en e-post som sier" Hei, bare vil for å fortelle deg at jeg fremdeles er interessert i stillingen. Jeg vet at du er veldig opptatt, jeg ser frem til å høre fra deg. ’Det krever ikke svar, men det setter navnet ditt der ute,” råder Traci Fajardo, personalekspert og tidligere HR-sjef i Digital Trends.

Gjør litt rekognosering

Det sier seg selvsagt at du bør Google selskapet du intervjuer for, men det alene kommer ikke til å kutte det. ape kan gjøre Google-søk, og den apen kan bare sveipe jobben din hvis du ikke gjør noen seriøse undersøkelser. Bruk litt kvalitetstid på selskapets nettsider for å få følelse for virksomheten og kulturen, og grav dypere i bransjen og konkurrentene også. Intervjuer legger merke til når du har lagt ned tid og krefter på å lære om virksomheten, og det viser dem at du er noen som kan ta initiativ og gå i ekstremilen. Hvis det er mulig, kan du prøve å nå ut til noen som allerede jobber der, slik at du bedre kan forstå selskapets behov og snakke spesifikt til dem under intervjuet. Hvis du ikke kan gjøre det, anbefaler vi på det sterkeste å slå opp selskapet på Glassdoor.com, hvor du kan finne anmeldelser av ansatte, lønnsinformasjon og muligens til og med beskrivelser av intervjuprosessen fra kandidater som allerede har vært gjennom den.

Forbered deg på vanlige spørsmål

Dessverre kan du ikke forutsi hvert emne som kan komme opp under intervjuet ditt, men det er noen vanlige spørsmål du kan forberede deg på før møtet. Intervjuer elsker å stille spesifikke spørsmål om hvordan du har brukt ferdighetene dine tidligere. Du har sikkert hørt spørsmål som: "Kan du beskrive konflikt du har hatt med kollegaen og fortelle oss hvordan du kom til en løsning?" eller "Hva er din største prestasjon?" Ikke anta at du kan takle disse spørsmålene på farten - tenk på dem før du noen gang setter foten på arbeidsgivers kontor, og vær sikker på at du har utarbeidet sanne, gjeldende anekdoter. "Du bør kjenne til de beste ferdighetene som trengs for jobben, og ha noen eksempler på virkeligheten av hvordan du har brukt disse ferdighetene," sier Fajardo. "Hvis du har praktisert historiene på forhånd, kan du nesten alltid rette spørsmål tilbake til en av historiene dine."

Hvis du er bekymret for at nervene dine blir bedre av deg, ikke vær redd for å ta med noen notater i intervjuet. Du vil ikke lese robotisk hvert svar du gir fra notatkortet, men å ha dem der for rask referanse kan berolige nervene dine og hjelpe deg med å innlemme den virkelige opplevelsen i svarene dine. Unngå å misligholde stereotype svar (dvs. å hevde at din største svakhet er hvor mye perfeksjonist du er). Personen som intervjuer deg har sannsynligvis hørt svarene millioner ganger og kommer ikke til å bli sjarmert (eller lurt) av det smarte ordspillet ditt. Husk at spørsmål om dine profesjonelle svakheter ikke er der for å luke ut kandidater som ikke er helt perfekte; de tjener heller til å hjelpe arbeidsgivere å se om du kan erkjenne og arbeide for å forbedre eventuelle mangler. CSCCR gir gode råd om hvordan du kan svare på det eldgamle "største svakhetsspørsmålet": Nevn teknisk svakhet du har (som spesifikk programvare eller plattform du bare har grunnleggende kunnskap om), og følg den opp ved å si hvordan du er jobber aktivt for å forbedre det ferdighetssettet (som å ta kurs eller lese bøker om emnet).

Vær hyggelig mot alle, ikke bare beslutningstakere

Du vet allerede at det å være frekk mot intervjueren din er ganske dårlig idé, men det er viktig å huske at jobbintervjuet ditt begynner i det øyeblikket du går i bygningen, ikke når du offisielt setter deg ned med hodet. Gjør et forsøk på å være snill og respektfull mot alle du møter - tross alt er håpet at folk du kommer over under intervjuet ditt vil ende opp med å bli dine medarbeidere og kunder. For ikke å nevne det faktum at de er nødt til å snakke med hverandre hvis du gjør dårlig inntrykk. Å være hyggelig handler ikke bare om hvordan du snakker med folk, heller - sørg for å vise selskapet at de har full oppmerksomhet ved å slå av telefonen og andre enheter før du går inn i bygningen. Å bli avbrutt av Apple Marimbhalfway gjennom intervjuet ditt, vil helt sikkert gi dårlig smak i potensiell arbeidsgivers munn.

Vær trygg og entusiastisk, ikke søt

Det er ingenting galt med å være trygg under et intervju - tross alt, du er i utgangspunktet der for å selge deg selv og ferdighetssettet ditt - men linjen mellom selvsikker og cocky kan være fin å gå. Hvis du noen gang har hatt medarbeidere som hadde problemer med å innrømme feil, vet du hvor frustrerende og kontraproduktivt det kan være når noen er for arrogante til å lære. Arbeidsgivere kjenner denne frustrasjonen også, og de er ikke spesielt tilbøyelige til å invitere den til sin virksomhet. Det er viktig å vise dem at selv om du kanskje er utrolig trygg på visse ferdigheter, er du ikke redd for å forbedre deg hos andre. Sørg for ikke å bash tidligere arbeidsgivere eller kolleger, selv om du legitimt føler at de har skyld i tidligere konflikter; personen som intervjuer deg, kjenner ikke hele historien, og det er lett å komme ut som skyldforskyver. Når du snakker om tidligere problemer, må du fokusere på det du personlig gjorde for å vurdere og løse dem, i stedet for å fokusere på hvordan andre mennesker gjorde ting vanskelig.

Kroppsspråk går langt med å etablere riktig nivå av tillit og energi, og det har stor innvirkning på om du blir ansatt. Ifølge LearnHowtoBecome.org (fantastisk online ressurs for ekspertrådgivning og statistikk), har 33 prosent av arbeidsgivere gitt kandidat på grunn av dårlig øyekontakt, og 22 prosent har tatt ansettelsesbeslutning basert på dårlig holdning. Når du sitter bak skrivebordet hele dagen, kan du bukke under for en og annen slurv, men i intervjuer vil arbeidsgivere se at du er entusiastisk, engasjert og lidenskapelig. mangel på øyekontakt kan gi inntrykk av uærlighet, uinteresse eller usikkerhet, så sørg for å se intervjueren din i øynene for å fortelle dem at du er helt oppslukt av prosessen.

Bruk ferdighetene dine på stillingen

Du har ferdigheter og prestasjoner. Firmaet du intervjuer med har utfordringer og behov. Under intervjuet er jobben din å bygge bro over gapet mellom deg og selskapet. Rattling av listen over relevante ferdigheter er flott, men du må virkelig få dem til å forstå nøyaktig hvordan du vil bruke disse ferdighetene for å hjelpe virksomheten deres til å trives. "Jeg liker menneskene som kommer inn og tenker:" OK, hvordan kan jeg hjelpe dette selskapet med å løse dette problemet? ", Sier Fajardo.”Stor avkjørsel for en intervjuer er en intervjuobjekt som kommer inn og sier:“Dette er hva jeg trenger; Jeg vil ha dette; Jeg ser etter dette i karrieren min. '"

Det betyr ikke at du aldri skal ta opp dine personlige karrieremål i et intervju - hvis de helt er i tråd med selskapets mål, kan det til og med være fordelaktig å nevne dem. Bare vær sikker på at dine egne behov og ønsker ikke er hovedfokuset for toneplassen din; selskapet ser etter noen som vil være verdifulle ressurser for teamet sitt, ikke bare noen hvis karriere de kan øke uten avkastning. Vær oppmerksom på svarene dine på spørsmål om ferdighetene dine, og ta alltid svarene dine tilbake til det sentrale temaet: hvordan du kan hjelpe selskapet.

Still smarte spørsmål

Når du har kommet langt nok inn i intervjuet for å høre "har du spørsmål om stillingen", kan du veldig godt bli fristet til å svare med flatt "nei" og dra hjem, men du bør se på denne delen av intervju som en av de beste mulighetene for å fange jobben. Å stille gode spørsmål under eller på slutten av intervjuet tjener to formål: det hjelper deg å se om du passer godt for selskapet, og det får deg til å virke som en gjennomtenkt kandidat. Og nei, vi snakker ikke om spørsmål angående ferie, lunsjtid og om det er gratis snacks i pauserommet. Det er mulig arbeidsgiveren vil ta opp detaljer om lønn eller fordeler, og hvis de gjør det, er det greit å gjøre noen få logistiske henvendelser. Du bør imidlertid virkelig fokusere spørsmålene dine på selskapet, bransjen og det spesifikke ansvaret for stillingen du søker om. Dette viser intervjueren at du er interessert i mer enn bare lønnsslipp - du er faktisk interessert i å gi verdi. Her er noen gjennomtenkte spørsmål som Fajardo anbefaler å stille:

• Hva er noen av utfordringene du jobber med akkurat nå?
• Hva er den ene ferdigheten eller kvaliteten du leter etter mest av alt?
• Hvordan ble stillingen tilgjengelig?
• Vokser selskapet?

For å hjelpe deg med å komme med spørsmål, kan det være nyttig å ta noen notater aktivt under intervjuet. Selvfølgelig vil du ikke tilbringe hele tiden med hodet begravet i en bærbar PC, og rasende skriver ned hvert ord som blir utvekslet. Men å notere noen raske notater under samtalen din vil vise at du er virkelig interessert i jobben og kan hjelpe deg med å huske spørsmål du vil sirkle tilbake til på slutten av intervjuet (eller i påfølgende intervjuer).

Vær deg selv

Noen kandidater er så opptatt av å dyrke skinnende, feilfri finér at de glemmer å være seg selv under intervjuet. Ja, du vil opprettholde høflig, profesjonell holdning, men du vil også være ærlig og gi arbeidsgiveren sjansen til å se hvordan du virkelig vil passe inn i teamet deres til daglig. Å holde personligheten skjult kan føles som å sikre ditt spill, men det kan faktisk ende opp med å koste deg din drømmejobb, siden 23 prosent av arbeidsgivere sier at de vil gi kandidaten videre hvis de tror de ikke vil passe inn i selskapskulturen.

Følg opp på høflig måte

Akkurat som du ikke bør plage selskap med telefonsamtaler om søknaden din, bør du heller ikke oversvømme dem med spørsmål om stillingen etter at du har intervjuet. Det er sannsynlig at de intervjuet mange kandidater før og etter deg, og du bør ikke ha en forventning om at de vil komme tilbake til deg med sin beslutning med en gang. Avhengig av størrelsen på selskapet, hører du kanskje aldri i det hele tatt, og det er egentlig ikke så mye du kan gjøre med det.

Når det er sagt, betraktes ikke-påtrengende takkemelding etter intervjuet som vanlig høflighet, og det kan vise seg å være en enkel måte å skille deg ut fra andre kandidater som ikke gidder. Ikke ring for å uttrykke takknemlighet - det kan virke som en god tanke, men du vil sannsynligvis bare være en unødvendig skiftenøkkel i noens travle arbeidsdag. Skriv i stedet en kort, gjennomtenkt e-post til intervjueren og takk dem for muligheten til å intervjue. Gjør det klart at du fortsatt er interessert i stillingen, men ikke presse på for å få endelig respons.

Ingen jobber eller arbeidsplasser er helt like. Du bør alltid observere stemningen på hver arbeidsplass og tilpasse din tilnærming til hvert intervju, men disse tipsene er en flott måte å hjelpe potensielle kunder i nesten alle situasjoner. Bare husk å forberede deg, være oppriktig, holde deg avslappet og ikke vær redd for å være deg selv. Hvis du har kommet til intervjuet, ser arbeidsgiveren allerede potensial - nå er det opp til deg å bevise at de har rett.

For enda flere råd til intervjuforberedelser, samt ekspertveiledning om hva du skal gjøre når du har fått jobbtilbud, besøk CSCCR.org eller sjekk ut denne grundige guiden fra Lær hvordan du blir.