Greyston Brownies Bekjemper Fattigdom Og Fyller Din Fav Ben & Jerry's

2024 Forfatter: Francis Oldridge | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 20:41

Greyston Bakery begynte ikke å bake brownies. Det ble startet for å skaffe arbeidsplasser. I 1982 åpnet Roshi Bernie Glassman, en luftfartsingeniør og buddhistmunk, Greyston i Yonkers, New York for å lindre samfunnets lammende fattigdom. For å gjøre dette forkjempet Glassman noe som heter Open Hiring, enkel, men revolusjonerende idé: Hvis du er over 18 år og vil ha jobb, vil Greyston gi deg en. personens utdanningsnivå, arbeidsledighet, tidligere narkotikabruk eller kriminelle poster spiller ingen rolle.

Anslagsvis 65 millioner amerikanere har kriminelle poster. Nesten halvparten av svarte menn og 40 prosent av hvite menn blir arrestert av 23. Hvis vi trakk et England og setter alle arresterte amerikanere inn i sitt eget land, ville de være den 18. største nasjonen i verden, tre ganger større enn Australia. Vi har like mange amerikanere med høyskoleutdanning som vi gjør med arrestasjoner.

Men rundt 90% av selskapene i USA, fra Bank of Americto Domino’s, utfører kriminell bakgrunnskontroll som en del av ansettelsespraksisen, stor økning fra verden før 11. september. Selv om det ikke er galt å ønske å holde virksomheten og dens ansatte trygge, har mange selskaper altfor brede forbud mot kriminelle poster, noe som betyr at uansett hvor ikke-voldelig eller mindre overtredelsen du er, er du ikke velkommen til å søke. Det er sannsynligvis godt ment politikk, men det er dypt feil. Det er lite som tyder på at tidligere kriminell oppførsel forutsier fremtidig atferd og å gi en person lønnsmuligheter og redusert kriminalitet.

Takket være Greyston, for et profittfirma, har deres Open Hiring-politikk hjulpet over 2000 mennesker med å få sysselsetting, og de har satt over 15 millioner dollar tilbake i Yonkers-samfunnet. Suksesshistoriene deres viser at folk flest bare trenger sjanser. Og de bemerkelsesverdige 35 000 pund perfekt fuktige, fudgy brownies de baker hver eneste dag, for selskaper som Ben og Jerry's, DeltA Airlines og Whole Foods, viser at de har funnet fantastiske ansatte på denne måten.

Greyston kan ikke ansette alle, men de imøtekommer fortsatt hele samfunnet og bruker sin egen fortjeneste til å finansiere initiativer. De har Workforce Development-programmet, som gir folk 18-24 alle ferdighetene og opplæringen de trenger for å passe perfekt til Yonkers 'arbeidsgivere. Dette programmet gir også karriererådgivning, jobbplassering og hjelp med jobboppbevaring. Studentene kan til og med oppnå sertifiseringer som kreves i karrierer som kokkekunst.

Foreldre får hjelpende hånd fra Early Learning Center. Den gjennomsnittlige kostnaden for barnehage er $ 196 uke, og gir opptil over $ 10 000 år for bare ett barn. barnevakt er enda høyere på $ 214 uke, og studier viser at barnepasskostnadene bare vil øke. Dette kan være enormt økonomisk belastning og gjør det utrolig vanskelig for noen foreldre å finne og beholde jobb når de har veldig små barn. Greyston hjelper ved å tilby Early Learning Center, et sted der foreldre vet at barnet deres vil bli godt ivaretatt og beriket. Senteret har timer designet for arbeidende foreldre, gjør barna klare til å gå på skolen, tilbyr leksehjelp etter skoletid og fritidsprogrammer. Early Learning Center tilbyr også støttegruppe for foreldre der de kan melde seg frivillig i klasserommet, få råd om foreldre og til og med hjelpe forholdet mellom fedre og barn.

Greyston var helt fra sin oppfatning i forkant av å hjelpe hjemløse. De opprettet Issan House, et hjem med 35 enheter for hjemløse som kjemper mot HIV / AIDS, samt avhengighet og psykiske lidelser. Issan House gir ikke bare tak og seng: Greyston gir de 40 til 50 menneskene som bor der rådgivning, opplæring av ferdigheter, advokatvirksomhet, ledsagere, hjelp med fordeler og næringsrike måltider for å hjelpe dem å komme seg på beina igjen.

Ikke overraskende er Greyston Bakery Certified B Corp og var New York-statens første Benefit Corporation noensinne. Disse profittbedriftene har høy grad av gjennomsiktighet og krever at miljøet vurderes sammen med økonomisk gevinst.

Hvis du driver selskap, bør du vurdere å starte din egen policy for Open Hiring. Ifølge konsernsjef Mike Brady i TED Talk, kan du kontakte dem hvis du har spørsmål, og de vil hjelpe deg i gang. Eller hvis du ikke er i stand til å gjøre det, er det bare å fortsette å spise deilige konserveringsfrie brownies og blondiner laget av Fair Trade-ingredienser og burfrie egg. (Eller få det veganske alternativet i stedet!) Ta en titt på Ben og Jerry’s eller ta et par brownies på Whole Foods. Hvis du vil være den ultimate gavegiveren, kan du sjekke ut boksene deres. Hvis brownies ikke er din greie (hvem er du?), Men du er inspirert av arbeidet Greyston gjør, kan du alltid bare donere direkte.

Det er ganske klart hvorfor Greyston sier”Vi ansetter ikke folk til å bake brownies. Vi baker brownies for å ansette folk.” Med ydmyk kake har Glassman og hans bakeri endret løpet av tusenvis av liv.