Denne Movember, La Oss Rense Giftig Maskulinitet Fra Arbeidsplassen

2024 Forfatter: Francis Oldridge | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 20:41

Bart er kjempebra. Det er egentlig ingen argumenter med det. Enten det er slitt blyant-tynt, som styr eller voks og bredt, er det ingen stil med bart som ikke bare er en fantastisk ting. (Vel, OK, kanskje en stil som mistet populariteten på midten av 1940-tallet.) Så sublim er barten at den til og med har en hel måned viet: Movember.

Men akkurat som den virkelige artikkelen er mannen bak barten, handler ikke den virkelige historien om Movember om ‘stache, den handler om hvordan mannen bak den leie leppen har det, både når det gjelder fysisk og mental helse. Det handler om å gi herrer hånd når de ikke gjør det så bra, og gjøre det OK å snakke om kamper.

Enkelt sagt handler Movember ikke om bart, det handler om mer åpent å takle utfordringer mange menn står overfor. Ifølge Movember, det offisielle grunnlaget for bevegelsen, synes mange menn det er alvorlig å snakke om problemene sine, og ingen steder er dette mer utbredt enn på arbeidsplassen.

I følge studier utført av Movember og Ipsos MORI i fellesskap, ville 34% av mennene i Amerika føle jobbene deres i fare hvis de snakket om deres mentale helseutfordringer på jobben, og 36% tror de ville bli forhindret fra å bli forfremmet på jobben hvis de nevnte problemet. de syntes det var vanskelig å takle. Og hvis du tilgir dobbeltnegativet, snakker vi ikke om små ting. Målet med Movember er å takle "prostatakreft, testikkelkreft, mental helse og selvmordsforebygging." Ingen av disse er spørsmålene menneskene burde ha å kjempe med alene, men altfor ofte er det akkurat det som skjer.

Movember jobber for å avgifte mannssentrisk arbeidsplasskultur og for å få menn både inn og ut av kontoret mer komfortabelt med å snakke om problemene deres. fersk rapport fra stiftelsen fant blant annet konklusjoner at:

• De fleste menn ser på seg selv som å være mannlige / maskuline og tror at maskulinitet handler om å være sterk både fysisk og følelsesmessig. Tre fjerdedeler av mennene beskriver seg selv som mannlige / mannlige (75%), og nesten halvparten beskriver maskulinitet når det gjelder å være sterke (48%).
• Menn ser fordelene med å være mannlige / mannlige, for eksempel å hjelpe dem med å få partner (57%), håndtere det daglige livet (50%) og få eller beholde jobb (49%).
• Menn tror at samfunnet forventer at de er følelsesmessig sterke og ikke viser svakhet (58% mener dette)
• en betydelig andel menn (38%) har unngått å snakke med andre om hvordan de har det for å unngå å fremstå som umenneskelige.
• Mange menn ønsker at de kan snakke mer med andre om personlige problemer de har opplevd (43%).
• De fleste menn tror at å snakke kan hjelpe. Over tre fjerdedeler av mennene (77%) mener at snakk er en effektiv måte å håndtere problemer på, og 76% mener at å snakke åpent kan ha en positiv innvirkning på mental helse.

For mer innsikt snakket vi med Susan Todd, Movembers amerikanske direktør for mental helse og selvmordsforebygging, og Mark Hedstrom, den amerikanske administrerende direktøren.

Manualen: Hva har gått galt med måten den stereotype sansen for maskulinitet har utviklet seg, og hva kan vi gjøre med det? Hva skal være det nye paradigmet for mannlighet?

Susan Todd: Århundre med å fortelle menn "hvordan de skulle være" har skapt kultur for å fremme atferd som setter dem i fare, en der menn ikke søker hjelp når de trenger det. Vi støtter å bryte ned mannlige stereotyper som påvirker menns helse negativt. Det er viktig å fokusere på sunn maskulinitet som understreker styrke, følelser og dyder hos menn. Vi ønsker at menn skal fokusere på deler av seg selv som er gode, kreative, vellykkede, snille og dyktige, mens de ikke er begrenset av samfunnsstereotyper.

TM: Hvilke utfordringer møter menn urettferdig på arbeidsplassen?

Mark Hedstrom: Kjønnsparitet på arbeidsplassen er veldig viktig problem som må tas opp. den siste Harvard Business Review-artikkelen med tittelen “Hva folk gjør galt med menn og kvinner” har noen gode poeng: “Vitenskapen støtter stort sett ikke påstanden om at menn og kvinner er fundamentalt forskjellige i kraft av sine gener eller deres oppdragelse eller begge deler.”

Selv om det er forskjeller, er de ikke inngrodd i faste kjønnsegenskaper. Forskjellen mellom menn og kvinner på arbeidsplassen kommer fra organisasjonsstrukturer, bedriftspraksis og situasjoner.

Det er viktig å fokusere på sunn maskulinitet som understreker styrke, følelser og dyder hos menn. [Movember ønsker] menn skal fokusere på deler av seg selv som er gode, kreative, vellykkede, snille og dyktige, mens de ikke er begrenset av samfunnsstereotyper.

Foreldre er et interessant eksempel, ettersom arbeidsplasser bør gjøre mer for å støtte fedre bedre. Flertallet av amerikanske arbeidsgivere tilbyr minimale permisjonsmuligheter for mødre og relativt ingen permisjonsmuligheter for fedre. Ifølge Department of Labor-studien mottok bare 13% av mennene som tok foreldrepermisjon lønn sammenlignet med 21 prosent for kvinner. Når de er på jobb, blir mødre (men ikke fedre) sett på som trenger støtte, mens menn ikke alltid får samme støtte. Det er mer sannsynlig at de blir fortalt enten direkte eller indirekte om å "mann opp". For eksempel, hvis menn ber om lettere reiseplan, mens deres veileder kanskje er enige, er det ofte motvillig og med klar forventning om at det er midlertidig.

TM: Hvordan ble Movember startet? Hvordan vokste den offisielle organisasjonen ut av den opprinnelige bevegelsen?

MH: Movember startet i 2003 i Australia, da to venner ønsket å bringe barten tilbake og gjøre den moteriktig, samtidig som de også bevisstgjorde helsen til menn. Mange år senere, gjennom bart vokst, forbindelser opprettet og samtaler generert, har Movember stolt ønsket velkommen over 6 millioner støttespillere og bidratt til å finansiere 1250 innovative menns helseprosjekter i 20 land. Men det er fortsatt mye mer å gjøre.

TM: Hva er stiftelsens primære mål?

ST: Veldedigheten anerkjenner at menn dør seks år tidligere enn kvinner på grunn av vanlige helseproblemer som prostatakreft, testikkelkreft, mental helse og selvmord. Movember har som mål å redusere antall menn som dør for unge med 25% innen 2030.

TM: Hva kan menn (og kvinner) gjøre for å støtte Movember, bart som er inkludert i, men også utover?

ST: Det er mange måter å involvere seg på!

• Dyr bart.
• Beveg deg og forplikt deg til å gå eller løpe 60 miles i løpet av måneden. Det er 60 miles for de 60 mennene vi mister hver time, hver time, til selvmord over hele verden.
• Vert for et arrangement. Bli sammen med venner og familie. Kok opp middagen. Vert barbering ned. Gjør det på din måte.
• Doner nå på movember.com.

TM: Hvem er Mo Bros og hvordan blir man Bro?

MH: Våre Mo Bros og Mo Sisters er våre ambassadører over hele verden som fundraiser og fortsetter å bidra til å øke bevisstheten om menns helse. Alle kan bli Mo Bro eller Mo Sister ved å registrere seg på movember.com

Du kan bli med i The Manual’s Movember-team her.